Torsten, halt den Kopf hoch!
Aber - Know how interessiert die Herren nicht. Sie denken, sowas kommt wieder. Tut es aber nicht. Dann gucken sie, warum das so ist und stellen fest - man hat zuviel Personal, weil man die Einnahmeverluste die auf dem fehlenden Wissen basieren ja ausgleichen muß. Ich arbeite jetzt seit 94 in einem Unternehmen, wo es so läuft. Und auch, wenn ich glaube, daß unser neuer Vorstandsvorsitzende das gerne drehen würde - sämtliche andere Führungsetagen sind nach so vielen Jahren mit Leuten übervölkert, daß sich nichts mehr drehen läßt daran. Mittlerweile verkauft man uns sogar Noten in der Mitarbeiterbefragung, für die man sich in der Schule geschämt hätte, als Erfolg.